HR Manager

Eltra
Temse (Belgium)

Functie:

Als HR Manager ben je verantwoordelijk voor het opvolgen, coördineren en uitvoeren van uiteenlopende activiteiten binnen Human Resources. Je draagt bij tot de realisatie van de HR-doelstellingen

De volgende taken zijn de kern van deze functie:

  • Je bent het aanspreekpunt voor medewerkers, managers en directie inzake personeelszaken en staat in voor het dagdagelijkse beheer van de activiteiten, eventueel in samenwerking met externe partners.
  • Je initieert en implementeert projecten (bv. Ziekteverzuim, Competentie management, Sociale verkiezingen…) binnen Human Resources en dit in overeenstemming met de behoeften en/of noden van de business.
  • Je ondersteunt de leidinggevenden bij de implementatie van HR Key Performance Indicators. U helpt hen bij het verzamelen van informatie over competentiemanagement, personeelsplanning, performance management, arbeidsrelaties, individual case, management, diversiteit, …
  • Je staat in voor de rekrutering en selectie, gaande van het opmaken van vacatureteksten, screenen van CV’s, communicatie partners, interviews met sollicitanten, het geven van selectieadviezen aan het management en het bespreken van de arbeidsvoorwaarden.
  • Je onderhoudt contact met verschillende rekruteringspartners en bouwt zo aan een sterke lange termijn relatie.
  • Je bent verantwoordelijk voor het uitwerken, opvolgen en verzorgen van opleidingsprogramma’s afgestemd op de behoeften van de verschillende doelgroepen – van operationeel (registratie, subsidies…) tot strategisch.
  • Je volgt op en ondersteunt de manager in, de performance van de medewerkers aan de hand van de jaarlijkse performance review, talent review, aan/afwezigheid, persoonlijk ontwikkelingsplan, …
  • Je onderhoudt (in) formele contacten met diverse syndicale overlegorganen, alsook zetel je in het CPBW
  • Je bent verantwoordelijk voor de correcte loonadministratie en de juiste opvolging van het tijdsregistratiesysteem (Pro-time). In samenwerking met het sociaal secretariaat zorg je voor de maandelijkse afsluiting en controle van de lonen. Opvolging van de sociale documenten valt ook onder je verantwoordelijkheid.
  • Je doet het volledige beheer van de personeelsadministratie voor bedienden en arbeiders (opvolgen van verlofaanvragen, ziekte, tijdskrediet, zwangerschap- en ouderschapsverlof, …), personeelsgeboden verzekeringen en car policy. Alsook onderhoud en optimaliseer je de personeelsbeheersystemen.
  • Je fungeert als expert en aanspreekpunt wat sociaaljuridische aspecten van personeelsbeleid betreft en formuleert adviezen op dit vlak, Cao’s, warrantenplan, policies, … Alsook sta je in voor het bewaken van de HR policies in de organisatie.
  • Je volgt de HR op in onze vennootschap Elar BV (3 medewerkers) te Nederland.
  • Je rapporteert rechtstreeks aan de CEO.

We hebben een match als:

  • Je relevante werkervaring hebt in een gelijkaardige functie
  • Je bij voorkeur een bachelor in een Bedrijfseconomische of HR-georiënteerde richting bezit
  • Je affiniteit hebt met Compensation & Benefits, Payroll (E-Blox Kennis is een stroef) en soft HR
  • Je discreet kunt omgaan met vertrouwelijke informatie en dossiers
  • Je getuigt van een empathisch vermogen en voeling hebt met arbeiders en bedienden
  • Je punctueel en gestructureerd bent
  • Je overtuigend kan argumenteren waardoor je impact uitstraalt op gebied van communicatie
  • Je een DOE – mentaliteit hebt met een kritische blik
  • Je vlot ter taal; Nederlands en Frans bent

Ons aanbod:

Een uitdaging in een groeiende KMO met een professioneel team waar persoonlijk initiatief en teamspirit wordt gestimuleerd en gewaardeerd. Je wordt beloond door middel van een competitief salaris in functie van je expertise. Een glijdend uurrooster (met mogelijkheid tot 4/5), een ongedwongen sfeer en 6 extra Adv-dagen krijg je er zo bij.

Solliciteren:

Denk je dat jij degene bent die wij zoeken en wil je graag aansluiten bij ons dynamische team? Solliciteer dan nu met een up-to-date CV en een motivatiebrief via lies.siau@eltra.be.